ランダムチャットつぶやき子持ち主婦のパートさんが、当日急に休むなら自分で代わりを探さなきゃいけないって愚痴ってて、それは会社の責任だって意見もわかるんだけど
その上司も会社員なのに時間外に人探しに奔走する必要あるのか？とモヤる(店長が雇用主ならともかく)
0
鈴木
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2 か月前
シフト制の仕事するなよって話だわ
1
伊藤
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2 か月前
常に1人多めにシフト入れとけよ
どうせお前の財布から給料払ってる訳じゃないんだからと俺は言いたい
2
加藤
返信
2 か月前
業務に制限をかければ良いのでは？
3
>>0
主
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2 か月前
店長にその連絡対応分の時間の給料つくならいいけど、そうじゃないならなんだかなーと思うよ
4
>>1
主
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2 か月前
1人急に休んだとかならともかく、インフル時期とか2人3人ってそれがいたらどーすんのってはなるよね
5
>>2
主
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2 か月前
というと？
6
>>5
加藤
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2 か月前
例えばその人がやるはずの仕事はその日はやらない
7
>>6
主
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2 か月前
例えばマックで
今日はポテト出せません
みたいなはなし？
8
>>7
加藤
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2 か月前
マックは分からないけど、その人しかポテトのやり方分からないならオーダー停止
例えば店が回らないほど大変になるなら、オーダーの量に少し受注制限をかけるとか
9
>>4
伊藤
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2 か月前
流行病もそうだし
子供、本人の発熱がとか
なんなら事故とかも有り得る世の中なのに
丁度の人手だけってのはどうなんと思うね
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