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会社で社員の有給や体調不良による休暇を拒否する事は労基に違反する事なのに、社会に出たら体調不良で休むとか通用しないって矛盾してないか?怪我をしたら労災なのに、怪我を理由に休んだりすることも通用しないって。怪我や病気は休ませなきゃいけないんじゃないの?それとも、休んじゃ行けないの?
2026年01月17日 08:31 更新 - 1 時間前
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0
伊藤
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2 時間前
え?休むぞ
1
山崎
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2 時間前
休んでいいよ 反対してる奴は管理責任問われたくないからだろ
2
>>1
返信
2 時間前
逆にそっちの方が問われるだろうな?部下を休ませないって
3
池田
返信
2 時間前
普通に休めると思うんやが
4
>>2
山崎
返信
2 時間前
決められた仕事量をこなせないと管理者が責任問われるから仕事させようとする
5
>>3
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2 時間前
いや、俺の周りがそういうんだよね。「世の中そう甘くないから、風邪ひいた怪我したとかで休む事は許して貰えない」って。俺からするとそれは労基違反なんだが?
6
小林
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2 時間前
ケガして仕事行けんのなら休むしかなくない!?
7
>>5
池田
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2 時間前
周り? そいつらは社会人なんか?
8
>>7
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2 時間前
もいれば、そうでないのもいる
9
>>8
池田
返信
2 時間前
そうなのか まあ普通の会社は有給取れるし体調不良で休んだり早退したりできるよ