0
主
返信
2 時間前
面談で聞けなかったこととか、仕事の条件について就業規則による、とか入ってないのにわかんないことばっかで
採用もらったけど問い合わせするってアリだよね？
1
鈴木
返信
2 時間前
むしろ連絡するべきだよ～！
2
松本
返信
2 時間前
就業規則見せてもらお
3
鈴木
返信
2 時間前
電話して、
メールで確認したい事を聞くようにすると良いかもね！
4
>>3
主
返信
2 時間前
オッケー！
なんか、面談はしたんだけど、内面に関することが多くて、一切仕事について語らない面談だったんだよね。
雇用条件も、送られて初めて知ってさ
今すぐ電話かけてみる
5
主
返信
2 時間前
夜勤ありの仕事なんだけど、
夜勤の回数もわからない
休日もシフトによるとしか書いてなくて
最悪週休1とかあったら死ぬやんな
6
佐藤
返信
2 時間前
やめとこそんなところ
7
>>6
主
返信
2 時間前
ちなみに、職員研修で150キロ走らされたり、ティッシュ配りする
医療職なんだけど
8
>>7
鈴木
返信
2 時間前
そんな距離を走るの！？
医療職、恐るべし！
体力勝負なところはあるんだろうな……
9
>>7
渡辺
返信
1 時間前
嘘つくなボケ