0
池田
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1 時間前
妥当やろw
1
>>0
主
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1 時間前
来月恐ろしい
2
山本
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1 時間前
有給使えよ
3
>>2
主
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1 時間前
育休や
4
>>3
山本
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1 時間前
育休を欠勤扱いするの法律違反
5
>>4
主
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1 時間前
育休期間中の給与はそもそも雇用保険(国)から支払われるからその間の給与は会社は払わなくてええんやで
だから項目上欠勤になるんよ
6
主
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1 時間前
法律違反でもなんでもないで
7
主
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1 時間前
給与項目上に該当項目がないから『欠勤欄』に書かれるだけで実際は休業扱いやで
ちなみに傷病の際もこの欠勤欄に含まれる
8
山口
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1 時間前
つまりどういうこと？
9
佐藤
1 時間前
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