ぶっちゃけ日本の面接って茶番よな そもそも志望動機ってなくね？そこまで志望動機って大事なの？ 大体は受けた会社のなかで一番条件いいとこ行こうとか休みあるし給料そこそことか通勤しやすいとかが本音なのにやりがいとか、建前の志望動機になんの意味ある？ その会社で働けるなら、志望動機なんてなんでもいいはずなのに、日本の面接は茶番すぎ

例えば、サッカー選手になりたい動機がお金持ちなりたいとか、かっこいいから等と色々な動機があるけど、プロになれるくらいのサッカーのスキルがあれば良いように会社も志望動機重視より、その会社で活躍できるか独自の試験やったほういいな。少なくとも茶番面接よりはね、だから志望動機でこの志望動機は駄目、この志望動機は面接でポイント高いってなる意味が分からん。志望動機は、各々ちがくて、志望動機で面接官を納得させる必要ってなくね

会社側も志望動機なんて正直どうでもいいんだが、そこで「近いから」「お金欲しいから」と言っちゃう人を落とすために設定していると思うよ 例えば営業だとしたら本音をうまい言葉でくるんでそれっぽく喋れる技術は必要なわけだし… 主の気持ちもわかるけどね

それは思ってる

そう思うのは至極真っ当 ただ、面接で上手く取り繕えない人を雇っても 社内の雰囲気を悪くしたり、社外の人とも良好な関係を築けなかったりする確率が高い それを凌駕するほどの圧倒的実力でもあれば話は別だけど、ある？

建前だらけの日本企業…外資では使えるか使えないかだけだよ、面接の内容は

面接で自分を売るって見方してんだろうけどこっちも面接官を見てるわけなんだけどな

つまり出来レースですね。面接官だっていまの会社じゃなきゃ駄目な理由なんてないはず うちじゃなきゃ駄目な理由ってなんですか？って質問まじで意味不明で 逆にうけちゃ駄目なんすか、お前もここじゃなきゃ理由ないだろとか、 お前女々しいなって思うのおれだけ、？

単に外面が良いように振る舞える人を採用したいんじゃない？

それをいいたい。日本の面接は、本質からズレてる。会社で仕事できる人を見極めてほしいな。上っ面のやり取りじゃわからんって面接で

昔よりは雇われる側が強くなってるからそういう面接は減ってるよ